time
Ежедневно с 9:00 до 20:00 +79652522523 +74992132704
Написать нам
Заказать звонок

Возмещение материального ущерба работодателю

Закажите бесплатную консультацию
Отправьте заявку и получите бесплатную консультацию от нашего специалиста. Наш юрист свяжется с вами в ближайшее время!
Отправьте заявку и получите бесплатную консультацию от нашего специалиста. Наш юрист свяжется с вами в ближайшее время!
Описание

Многие даже не задумываются над этим, но материальная ответственность сотрудника существует, причём не виртуально, а вполне реально. Она наступает, когда человек, работающий в компании, на предприятии, наносит вред их имуществу. Более того, ущерб этот по закону лицо обязано возместить независимо от того, причинён он умышленно или нечаянно.

Но такая ответственность наступает для сотрудника только в том случае, если работодатель организовал трудовую деятельность должным образом.

Что понимать под ущербом

По существующим нормам закона сотрудник возмещает исключительно прямой действительный ущерб, который он причинил, а не упущенную выгоду, хотя она и является следствием его вины или халатности.

Кроме того, нужно иметь представление о том, что означает понятие «прямой ущерб». Это убывание наличного имущества организации, предприятия или изменение в худшую сторону его состояния. Применимо это как к имуществу самого работодателя, так и к вещам третьих лиц, которые у него хранятся, а также к вынужденным расходам на ремонт, восстановление или приобретение нового имущества.

Необходимо доказать:

  • факт и сумму ущерба;
  • что это следствие вины работника;
  • существование связи (причина – следствие) между ущербом и действиями сотрудника.

Для этого выработан определённый порядок: проводится проверка, создаётся комиссия, виновник пишет соответствующее объяснение.

Ответственность работника

Как правило, сотрудник отвечает только в рамках своей зарплаты. Есть только один случай, когда придётся компенсировать весь ущерб, – если работник несёт полную материальную ответственность за доверенное ему имущество.

В Трудовом кодексе РФ также перечислены ситуации, в которых можно исключить материальную ответственность сотрудника. Это форс-мажор, меры обороны, без которых нельзя обойтись, крайняя необходимость. Сюда же относятся допустимый хозяйственный риск и ненадлежащие условия хранения данного имущества.

Когда работодатель вправе подать в суд

Работодатель может обратиться в судебный орган и потребовать взыскания ущерба с сотрудника в том случае, если:

  • последний действительно совершил противоправное действие или бездействие;
  • имеет место прямой ущерб и прослеживается причинная связь;
  • ущерб по вине работника нанесён вследствие умысла или неосторожности.

Если сумма причинённого ущерба является меньше среднемесячного заработка сотрудника, то её работодатель вправе взыскать без обращения в суд, издав соответствующее распоряжение.

Если же работник не согласен на возмещение ущерба или его размер превышает среднемесячный заработок, то работодатель может выбрать судебный способ решения вопроса.

Есть ещё один вариант компенсации. Он допускает предоставление работнику рассрочки платежа. Для этого нужно подписать двустороннее соглашение. Возможно также возмещение ущерба равноценным имуществом или ремонтом повреждённого.

Работник имеет полное право обжаловать требование о возмещении материального ущерба, если считает себя невиновным в его нанесении. Но он также должен помнить, что ущерб компенсируется вне зависимости от наступления административной, уголовной и дисциплинарной (выговор, увольнение) ответственности. То есть, даже став бывшим сотрудником предприятия, он будет обязан продолжить выплаты.

Наше предложение

Наши юристы и адвокаты имеют большой практический опыт в решении вопросов, связанных с возмещением материального ущерба, причинённого работниками.

Мы всегда готовы проконсультировать вас, составить заявление и представить ваши интересы в суде.


Нужна консультация?
Подробно расскажем о наших услугах, видах работ и типовых проектах, рассчитаем стоимость и подготовим индивидуальное предложение!