time
Ежедневно с 9:00 до 20:00 +79652522523 +74992132704
Написать нам
Заказать звонок

Изменение формулировки увольнения

Закажите бесплатную консультацию
Отправьте заявку и получите бесплатную консультацию от нашего специалиста. Наш юрист свяжется с вами в ближайшее время!
Отправьте заявку и получите бесплатную консультацию от нашего специалиста. Наш юрист свяжется с вами в ближайшее время!
Описание

Конфликт между работодателем и работником может возникнуть на любом этапе трудовых отношений. Порой он становится основанием, чтобы прекратить таковые, и может переместиться в судебную плоскость.

Что же считать законным и незаконным? Что в действительности может стать веским основанием для увольнения сотрудника? Что делать, если работодатель злоупотребляет своими полномочиями?

Наши адвокаты по трудовым спорам окажут любую юридическую помощь при увольнении в Москве.

Самые частые нарушения прав работника

На практике такие нарушения случаются довольно часто. Действия же по оспариванию незаконного увольнения или другой меры, предпринятой работодателем, – большая редкость. Желание постоять за себя, как правило, реализуется в «перемывании косточек» начальству.

А ведь, если бы граждане лучше знали свои права и активнее отстаивали их, таких ситуаций стало бы на порядок меньше.

Итак, по статистике самыми частыми являются следующие нарушения:

  • несоблюдение норм материального права;
  • нарушение сроков при расчёте;
  • невыплата зарплаты и неполный расчёт отпускных;
  • при сокращении штата сотрудникам не выплачиваются денежные средства.
  • неправильная процедура увольнения;
  • принуждение сотрудника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию (очень трудно доказуемо);
  • увольнение по несуществующему в действительности основанию;
  • при сокращении штата не уведомляются профсоюзные органы, а людям не предлагается другая подходящая работа.

Кроме этого, работодатель может не выдать трудовую книжку, не внести в неё запись о работе или внести некорректную запись.

Несоблюдение работодателем простых формальных требований влечёт признание увольнения работника незаконным.

Как восстановиться на рабочем месте

Увольнение всегда сопровождается занесением записи в трудовую книжку.

Работник имеет полное право уволиться сам. Здесь действует единственное правило: он обязан предупредить работодателя об этом решении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если же работодатель хочет уволить сотрудника, он должен применить одно из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Если используются надуманные причины или работнику предлагается самому написать заявление с указанием таких оснований, это является незаконным.

Не планировали увольняться? Не надо ничего писать. Работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника и после этого сделать запись в трудовой книжке.

Если вы не согласны, вы имеете право подать жалобу в госинспекцию труда или обратиться с исковым заявлением в суд.

Ни работник, ни работодатель не имеют права решать вопрос, связанный с увольнением, онлайн или по телефону.

Выдача трудовой книжки и изменение формулировки увольнения

При прекращении трудового договора работодатель должен выдать бывшему сотруднику трудовую книжку с правильно оформленной записью. Если этого не произошло, он обязан возместить заработную плату за всё время такой задержки.

Требование о выдаче трудовой книжки и изменении формулировки увольнения можно удовлетворить мирным путём. Когда работодатель не пользуется такой возможностью, его действия можно и нужно оспорить в суде, по месту нахождения организации-нарушителя.

Наше предложение

Юристы нашей компании имеют богатый опыт и всегда готовы дать правовую консультацию. Мы поможем восстановиться на рабочем месте, обязать работодателя выдать трудовую книжку или изменить формулировку увольнения.

Для нас не существует больших и сложных или маленьких и незначительных вопросов. Мы индивидуально и ответственно подходим к делу каждого клиента, просчитываем каждый шаг и гарантируем конфиденциальность.

Нужна консультация?
Опишите Вашу проблему,
и наш юрист перезвонит Вам для бесплатной консультации